- 裁量制だと勝手に判断し、上司の許可なく休日振替できるか?
- 未加入事業で年金対象の災害費用徴収いつまでか？
- 社員が勝手に労災請求したが補償実施が必要か？
- 定年時再雇用、５年契約でも退職自由？
- 遅刻に応じて、月給と賞与の二重カットは可能ですか？
- 解雇予告と同時に休業命令、賃金補償は６割でいい？
- 解雇予告は年休消化を待ってから行う必要がありますか？
- 選挙の立候補準備に年休を与えるか？
- 出向、配置転換、転勤、転籍、移籍出向は会社の命令で出来ますか？
- 同一疾病か再発かの判断基準は？（健康保険・療養の給付）
- 関連会社に出向する場合は、健康保険の被保険者資格は喪失になるか？
- 一年間病気休職している人の健康保険の被保険者資格は？
- ４月１日付で採用した社員が、本人都合で５月１０日から出勤した場合の健康保険の資格取得年月日は？
- 新たに使用されることになった者が、当初から自宅待機とされた場合の被保険者資格は？
- 採用内定を取り消せるか？
- 残業で夜食の買い出しに行き交通事故に、労災認定は？
- 月給制で、欠勤や遅刻・早退で賃金カットする場合、月の所定労働時間で割ることになるのか？
- 仕事の性質上緊急呼び出しの可能性がある場合の賃金は？
- 降格に伴って賃金が減ることになるが、違法か
- 「病気」で会社から休職を命じられたら？
- １２月１日で、今年４０歳になるAさんの１回目の介護保険料は、何月分の給料から徴収されますか？①11月分 ②12月分 ③来年1月分の給料
- 住み込み従業員の家賃、食事代を差し引いて賃金を支払っても問題ないか？
- 上司に休日の接待ゴルフに誘われました。断ってもいいですか？
- インフルエンザにかかって発病している社員を出勤停止にできるか？
- 自転車で通勤したいのですが、注意点はありますか？
- 健康診断費用は事業主が負担すべきか？人間ドックを希望する者についても全額負担すべきか？
- 社内でセクハラがあった場合、会社も損害賠償をしなければならないか?
- 地元食品工場でパートを始めました。繁忙期に遠方の販売店への応援を求められ、「断るなら時給を２０円下げる」と言われました。応援は構わないのですが、都合のつかないこともありま
- 採用した労働者がすぐに辞めてしまった場合、損害賠償を請求できるか？
- 懲戒したことを社内に掲示しても構わないか？
- セクハラに該当する？
- 求人で｢健康で明朗快活な方｣という表現は可能でしょうか？
- 始末書を出させることができるか。始末書を出さないことをもって、もう一度処分できるか？
- 入社後の雇入れ時の健康診断で異常が発見された時、解雇ができるか?
- 賃金の支払い方法を定めたルールがあるって、本当ですか？
- 退職時点で、残っている年休を買い上げることができるか？
- 請求時期など手続きに違反して請求した年休を認めなかった場合、違反になるか？
- みなし労働時間の時間外労働割増賃金
- １年単位の変形労働時間制を年度途中でやめて、原則的な労働時間制に戻すことはできるか？
- 残業時間を積み立てて休日と相殺できるか？
- 要介護の親がいるのに転勤を命じられたら？
- 通勤経路外れ子ども送迎 事故にあったら労災？
- 出向中の身分はどうなるのか。賃金はどちらが支払うか。年休、退職金はどうなるか?
- 出向、配置転換、転勤、転籍、移籍出向は会社の命令でできるか？
- 派遣先に契約解除の責任は？
- 試用期間のかわりに、最初の契約を有期契約とし、その結果を見て正式雇用とする方法（トライアル雇用）はできるか？
- 身元保証人が負うべき保証の範囲はどこまでか？
- 残業６０時間を超えると５割以上の割増賃金
- 労働者の個人情報を、第三者から間接収集を行うことは禁止されているか？
- 採用時の契約を、勤務状況、能力がよくないという理由、経営状況悪化のため反故にできるか？
横浜の社会保険労務士
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- 裁量制だと勝手に判断し、上司の許可なく休日振替できるか?
- 未加入事業で年金対象の災害費用徴収いつまでか？
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- 定年時再雇用、５年契約でも退職自由？
- 遅刻に応じて、月給と賞与の二重カットは可能ですか？
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