- 再雇用の場合の年休は従前の勤務年数と通算されるのですか
- うつ病による長期休職後の復職についてどのような点に留意すべきでしょうか
- 試用期間とはどのようなものか
- 有期契約労働者が転換申込みできる期間と転換する時点及び労働条件の返還の有無は？
- 従業員のミスによる損害を本人に負担させられますか
- 支払済みの退職金の取り戻しはできますか？
- 使用者が従業員に対して行う懲戒処分が有効であるためには、どのような要件を満たすことが必要かを教えてください。
- 売上目標未達成を理由とする普通解雇は
- 協調性欠如を理由とする普通解雇は
- フレックスタイム制の労働時間管理はどうしたらよいですか
- 懲戒処分の対象となる非違行為のあらましは
- 健康診断を指示したのに受診しない場合はどうしたらよいですか？
- 契約期間の途中で解雇しましたが、残期間の給料を負担しなければなりませんか？
- 経歴詐称による懲戒処分は
- 退職勧奨の進め方と退職合意書の作成は
- 私的行為による懲戒処分は
- ｢同業他社には就職しない｣とする誓約書に拘束力はありますか
- 解雇した場合、消化していない年休は買い上げなければならないのでしょうか
- ペアの営業職にノルマを課す賃金制度の問題は
- 従業員が突然やめた場合、給与はすぐに支払わなければなりませんか
- 年休の時季変更は何回までできますか
- 退職後の企業秘密はどのように保護されていますか
- 試用期間のほかに「試験的な勤務期間」を設ける方法は？
- 行方不明の従業員を自動退職にする手続きは
- 普通解雇に必要な合理的理由とは
- 周知していない就業規則の定めに基づき解雇できますか
- 退職日は従業員が指定する日で認めなければならないですか
- 出退勤管理はタイムカードでなければいけないのですか？
- 車で移動している時間は労働時間ですか？
- 解雇した場合、消化していない年休は買い上げなければならないでしょうか？
- 退職願を提出したのか、出させられたのか？
- 年休の取得は1週間前までに申請させることにしても問題ありませんか？
- 従業員の過労死防止対策として、会社は何をしなければなりませんか？
- 車で移動している時間は労働時間ですか？
- 従業員のミスによる損害を本人に負担させられますか？
- 残業手当を定額払いにすることができますか？
- 退職後の企業秘密はどのように保護されていますか？
- 賞与を下げざるを得ない経営状況に陥っています。賞与を下げても法律上問題はありませんか？
- 業務上負傷で長期間療養している者を整理解雇できますか？
- 能力不足を理由に解雇することはできますか？
- 普通解雇と懲戒解雇はどこが違いますか？
- 派遣元責任者・派遣先責任者は何人必要ですか？
- ６か月の契約期間で雇うパートタイマーも雇用保険に加入しなければならないですか？
- 書面によって明示しなければならない賃金に関する事項とは？
- 介護休暇を取得した日数は介護休業期間に通算されるのでしょうか？
- 経営が苦しいので、労使合意のうえ、当分の間、割増賃金を支払わないこととしてよいでしょうか？
- 育児・介護休業や時間外労働の制限などの規定に違反すると処罰されるのですか？
- 産業医の選任義務のない事業場では、どのように労働者の健康管理を進めたらよいですか？
- パートタイマーの賃金を決定する際はどのような点に注意したらよいですか？
- パートタイマーの希望によって、社会保険に加入しないようにすることはできますか？
横浜市の社会保険労務士
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