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労働問題Q＆A

入社後の雇入れ時の健康診断で異常が発見された時、解雇ができるか?

この問題も正当な解雇理由になるか否かに帰着する。したがって、当該疾病が従事する業務に影響を与えるようなものであれば、正当な理由になる場合もあると考えられる。採用のための健康診断書を取っておけば、このようなことは防ぐことができる。

2009年10月16日

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  • 解雇問題
  • Posted by:横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」