採用した労働者がすぐに辞めてしまった場合、損害賠償を請求できるか？
可能性がないとはいえないと思われるが、裁判で認められたケースは希である。
東京地判平成４．９．３０ ケインズインターナショナル事件：特定業務のため採用した労働者が短期間で退職したために、契約を打ち切られた事例で、得べかりし利益の７％、労働者の退職後に労働者が損害賠償として支払う旨合意した金額の３分の１だけ認められたケースがある程度である。
東京地判平成４．９．３０ ケインズインターナショナル事件：特定業務のため採用した労働者が短期間で退職したために、契約を打ち切られた事例で、得べかりし利益の７％、労働者の退職後に労働者が損害賠償として支払う旨合意した金額の３分の１だけ認められたケースがある程度である。
2009年11月 9日
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カテゴリー
- 労働問題
- Posted by:横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」
