出向、配置転換、転勤、転籍、移籍出向は会社の命令で出来ますか？
出向・配置転換・転勤の場合
労働者と個別の特約がない限り、通常の人事と同じなので可能です。
転籍・移籍出向の場合
労働関係そのものが変更になるので、労働者本人の同意がなければできません。
（民法第625条第1項より）
ただし、「会社分割に伴う労働契約の継承等に関する法律」による転籍は、労働者本人の承諾がなくても可能です。
2010年7月13日
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カテゴリー
- 労働問題
- Posted by:横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」
