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労働問題Q&A

経営が苦しいので、労使合意のうえ、当分の間、割増賃金を支払わないこととしてよいでしょうか?

労働基準法の規定は、労使の合意によってもその適用を回避することはできませんので、法定の割増賃金を支払わなければ法に違反し無効です。

  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
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