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労働問題Q&A

6か月の契約期間で雇うパートタイマーも雇用保険に加入しなければならないですか?

パートタイマー(その事業に雇用される通常の労働者の週所定労働時間より短く、かつ40時間未満である者)については、その労働条件が就業規則等に明確に定められており、週の所定労働時間が20時間以上かつ31日以上引き続き雇用されることが見込まれる場合に雇用保険の被保険者となります。

なお、30日以下の契約期間で雇い入れる場合であっても、その後の更新により引き続き31日以上雇用されることが見込まれる場合には、雇用保険に加入しなければなりません。