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労働問題Q&A

年休の時季変更は何回までできますか

人員削減の結果、従業員の残業が増え、現場では年休がとりにくくなっています。そして、熟練の従業員の年休申請を2回続けて「時季変更」したところ、従業員との関係がしっくりいかなくなってしまいました。時季変更権を何度も行使することに問題はありますか。

時季変更権の回数それ自体が法律的に規制されているわけではありません。

しかし、時季を変更した理由がどのようなものであったか、時季や休暇の長さをどのように変更したのかによっては、実質的に年休を付与しなかったとして、労基法違反と判断される場合もあります。

従業員と話し合って、どのような場合に時季変更権を行使するかについて明確にしておくことが、トラブルを防ぐ上では有効な方法です。