労働問題Q＆A 質問一覧

午前で業務を打ち切り、午後は会社都合で休業。休業手当の支払い方は？ (労働問題)
業務災害と通勤労災、給付に違いはありますか？ (労働問題)
派遣元はＡ県、派遣先は都内です。どちらの最低賃金が適用されますか？ (労働問題)
フレックスタイム制をとっている場合は、時間外働時間数はどのように計算すればよいですか？ (残業問題)
会社の経営不振を理由に監督署で解雇予告の除外認定を受けられますか？ (解雇問題)
賃金を家族の人に支払ってもよいですか？ (労働問題)
工場長で現場の業務にも従事している常務取締役は、労災保険の適用を受けないのですか？ (労働問題)
従業員が行方不明となってしまった場合は、解雇の手続きはどうしたらよいですか？ (解雇問題)
かけもちで他社で６時間働いている者については、当社で何時間働かせることができますか？ (残業問題)
「就業条件明示書」に記載した業務以外を派遣社員にやってもらうことはできますか？ (労働問題)
労働災害の報告の際、「災害発生の状況」の欄には、どのように書いたらよいですか？ (労働問題)
小売業を営んでおり、３店舗で合計５０名以上の社員がいます。この場合、衛生管理者は必要ですか？ (労働問題)
割増賃金を定額で定めてもよいですか？ (残業問題)
昼休みに社外で、乗用車と接触して負傷した場合、業務災害となりますか？ (労働問題)
労働者が労災で休業。休業した最初の３日間の補償はどうするのですか？ (労働問題)
従業員が休日にケンカで相手にケガをさせてしまいました。懲戒解雇にできますか？ (解雇問題)
働く時間が個人によってまちまちの場合は、どのように就業規則に定めたらよいですか？ (労働問題)
退職金は、労働条件として必ず明示しなければならないのですか？ (労働問題)
労働審判手続きの対象となるのはどのような紛争ですか？ (労働問題)
長距離トラックの運転手の募集を４５歳以下限定にできますか？ (労働問題)
給与計算を計算ミスした場合、翌月清算でもよいですか？ (労働問題)
即時に解雇する場合、解雇予告手当は給料日に支払ってもよいですか？ (解雇問題)
他の週に休日を振り替えた結果、その週の労働時間を超えた時は割増賃金になりますか？ (残業問題)
賃金などの処遇の面で、男性よりも女性を優遇することは問題がありますか？ (労働問題)
深夜緊急で呼び出して労働させた場合の割増賃金の支払いはどうなるのですか？ (残業問題)
在籍出向の場合、雇用管理上の責任は、出向元と出向先のどちらが負うのですか？ (労働問題)
子どもが１歳６カ月になるまで育児休業を取ることができるのはどんな場合ですか？ (労働問題)
就業規則の労働者への周知とは、どのような方法によればよいのでしょうか？ (解雇問題)
募集・採用する際に「３５歳未満の方を募集（経理事務経験者）」としてもよいでしょうか？ (労働問題)
最低賃金の適用について、例外的な取り扱いはないのでしょうか？ (労働問題)
労災で休業した場合、休業した最初の３日間の補償はどうするのですか？ (労働問題)
労働保険に入らないとどうなりますか？ (労働問題)
消化しきれなかった年休の分の賃金を支払って買い上げる事はできますか？ (労働問題)
年休で休んでいる者を会社の都合で呼び出せますか？ (労働問題)
職務命令違反で出勤停止処分にする場合、無給でも違法になりませんか？ (労働問題)
契約の更新は、口頭で行ってもよいのですか？ (労働問題)
タイムカードの打刻時間と実態にズレがあるときはどうすればよいですか？ (残業問題)
通勤災害で療養中の者を解雇できますか？ (解雇問題)
派遣労働者が負傷した場合は、監督署への報告は派遣元が行うのですか？ (労働問題)
使用者が労働者に対して持っている債権を退職金と相殺できますか？ (労働問題)
１カ月単位の変形制において法定労働時間を超える日や週について、労働時間の限度はありますか？ (残業問題)
試用期間の長さは、どれくらいが適当ですか？ (労働問題)
健康診断を拒否する労働者がいる場合は、その者の健康診断は行わなくてよいですか？ (労働問題)
産後休業中に有期労働契約の満了を迎える場合も必ず更新しなければなりませんか? (労働問題)
１週間無断欠勤している者を懲戒解雇したいのですが、解雇予告の除外認定を受けられますか？ (解雇問題)
特別条項は３６協定届のどこへ書けばよいのでしょうか？ (残業問題)
３６協定があれば、労働者に残業命令を出せますか？ (残業問題)
残業時間の計算は、３０分未満を切り捨ててもよいのでしょうか？ (残業問題)
休日の社員研修に参加した場合も休日労働になるのですか？ (労働問題)
所定労働時間が深夜に及ぶときは深夜労働になるのですか？ (労働問題)
休日勤務を半日させたら、振替休日も半日で良いでしょうか？ (労働問題)
翌日にまたがって働く場合も休憩は１時間でよいでしょうか？ (労働問題)
交替で休憩させる場合に、会社で休憩時間を決められますか？ (労働問題)
休憩時間中の外出を許可制にしてもよいですか？ (労働問題)
部下の懲戒解雇処分事由に関連して、その上司を懲戒処分にできますか (解雇問題)
労働者が自発的に残業した場合も、労働時間として扱う必要がありますか？
会社に無断でアルバイトしている社員を懲戒解雇してもよいでしょうか？ (解雇問題)
仮眠時間中の賃金は、最低賃金の適用を受けますか？
インターンシップで支払う日当はどのようにすればよいでしょうか？ (労働問題)
歩合給の営業職やタクシー運転手の最低賃金について注意すべきことは？
最低賃金の周知義務とは何ですか？
震災を理由に新卒採用の内定を取消しする事は可能ですか？ (解雇問題)
パートタイム労働者の賃金についての差別的取扱いの禁止とは？ (労働問題)
通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者の判断の方法は？ (労働問題)
労務費を増加させない高齢者雇用継続制度とは？ (労働問題)
震災を理由に解雇・雇止めをすることは認められるのでしょうか？ (解雇問題)
役員の退職金の適正額はいくらでしょうか？ (労働問題)
退職金の分割払いは可能ですか？ (労働問題)
希望退職者には割増退職金を払う必要はありますか？ (解雇問題)
業務に支障が出る突然の退職をされた場合、退職金の支払い義務は？
退職後も社宅に居座る元社員をどうしたらよいでしょうか？ (労働問題)
計画停電が実施される場合、休業手当を支払う必要はありますか？ (労働問題)
工場閉鎖ー地方採用の多い工場を集団移転する際は？ (労働問題)
震災時の「使用者の責に帰すべき事由」による休業とは？ (労働問題)
共稼ぎ夫婦の一方を遠隔地へ転勤させることは可能ですか？ (労働問題)
業績不振により製造部門の一部を閉鎖した場合、賃金はどうなるでしょうか？ (労働問題)
整理解雇の人選基準は合理的でしょうか？ (解雇問題)
遅刻した人の割増賃金は支給しなくてもよろしいのでしょうか？ (残業問題)
賃金減額となる就業規則の変更は法令違反ですか？ (労働問題)
定期昇給・ベースアップをやめるにはどうすれば良いでしょうか？ (労働問題)
賃金の前払い請求には応じるべきでしょうか？ (労働問題)
無断でアルバイトする従業員をどのように扱えばよいでしょうか？ (解雇問題)
在宅勤務者の法律的な立場は一般の方と同じでしょうか？ (労働問題)
採用時、職種、勤務地は細かに明示しなくてはいけないのでしょうか？ (労働問題)
定年退職者の再雇用を中止したいのですが、可能でしょうか？ (労働問題)
試用期間中の人の本採用を取消したいのですが、問題はありませんか？ (解雇問題)
採用内定者を取消したい場合、どうすればよいでしょうか？ (解雇問題)
人員削減にあたって注意することは？ (解雇問題)
就業規則に試用期間の定めをしないと、試用期間中の即時解雇はできないのでしょうか？ (労働問題)
就業規則を変更する際の過半数代表者は、固定することができますか？ (労働問題)
営業社員にみなし労働時間制を適用して残業手当を一定額にできますか？ (残業問題)
パートタイマーの勤務日数を変更した場合の年休 (労働問題)
懲戒処分の調査の為、自宅待機命令後、正式な懲戒処分を行うことは、二重処罰になりませんか。 (労働問題)
個人所有の携帯電話を業務使用するので、補助として「携帯電話手当」を支給する場合、賃金に該当しますか？
請求時期など手続に違反して請求した年次有給休暇を認めなかった場合、違反になるでしょうか？（ (労働問題)
期間満了後、中３日空けて再度契約した場合、年次有給休暇の適用は継続されるか？ (労働問題)
建設業・警備業で「雨が降ったら仕事がない」ということで、休日扱いにしてもよいか？ (労働問題)
懲戒解雇について、解雇予告除外認定申請をしたらどうなるのか？ (解雇問題)
懲戒したことを社内に掲示しても構わないか？ (労働問題)
雇用保険の基本手当と教育訓練給付は併給できる？ (労働問題)
解雇事実認定を提訴中でも雇用保険の基本手当は受けられますか？
数年後帰国させる予定の海外派遣で雇用保険資格は喪失させるか？ (労働問題)
労働意欲のない夫の代わりに、妻が基本手当の受給の手続きを出来るでしょうか？ (労働問題)
裁量制だと勝手に判断し、上司の許可なく休日振替できるか? (労働問題)
未加入事業で年金対象の災害費用徴収いつまでか？ (労働問題)
社員が勝手に労災請求したが補償実施が必要か？ (労働問題)
定年時再雇用、５年契約でも退職自由？ (労働問題)
遅刻に応じて、月給と賞与の二重カットは可能ですか？ (労働問題)
解雇予告と同時に休業命令、賃金補償は６割でいい？ (解雇問題)
解雇予告は年休消化を待ってから行う必要がありますか？ (労働問題)
選挙の立候補準備に年休を与えるか？ (労働問題)
出向、配置転換、転勤、転籍、移籍出向は会社の命令で出来ますか？ (労働問題)
同一疾病か再発かの判断基準は？（健康保険・療養の給付） (労働問題)
関連会社に出向する場合は、健康保険の被保険者資格は喪失になるか？ (労働問題)
一年間病気休職している人の健康保険の被保険者資格は？ (労働問題)
４月１日付で採用した社員が、本人都合で５月１０日から出勤した場合の健康保険の資格取得年月日は？ (労働問題)
新たに使用されることになった者が、当初から自宅待機とされた場合の被保険者資格は？ (労働問題)
採用内定を取り消せるか？ (労働問題)
残業で夜食の買い出しに行き交通事故に、労災認定は？ (労働問題)
月給制で、欠勤や遅刻・早退で賃金カットする場合、月の所定労働時間で割ることになるのか？ (労働問題)
仕事の性質上緊急呼び出しの可能性がある場合の賃金は？ (労働問題)
降格に伴って賃金が減ることになるが、違法か (労働問題)
「病気」で会社から休職を命じられたら？ (労働問題)
１２月１日で、今年４０歳になるAさんの１回目の介護保険料は、何月分の給料から徴収されますか？①11月分　②12月分　③来年1月分の給料 (労働問題)
住み込み従業員の家賃、食事代を差し引いて賃金を支払っても問題ないか？ (労働問題)
上司に休日の接待ゴルフに誘われました。断ってもいいですか？ (労働問題)
インフルエンザにかかって発病している社員を出勤停止にできるか？ (労働問題)
自転車で通勤したいのですが、注意点はありますか？ (労働問題)
健康診断費用は事業主が負担すべきか？人間ドックを希望する者についても全額負担すべきか？ (労働問題)
社内でセクハラがあった場合、会社も損害賠償をしなければならないか? (労働問題)
地元食品工場でパートを始めました。繁忙期に遠方の販売店への応援を求められ、「断るなら時給を２０円下げる」と言われました。応援は構わないのですが、都合のつかないこともありま
採用した労働者がすぐに辞めてしまった場合、損害賠償を請求できるか？ (労働問題)
懲戒したことを社内に掲示しても構わないか？ (情報管理問題)
セクハラに該当する？ (労働問題)
求人で｢健康で明朗快活な方｣という表現は可能でしょうか？ (労働問題)
始末書を出させることができるか。始末書を出さないことをもって、もう一度処分できるか？ (労働問題)
入社後の雇入れ時の健康診断で異常が発見された時、解雇ができるか? (解雇問題)
賃金の支払い方法を定めたルールがあるって、本当ですか？ (労働問題)
退職時点で、残っている年休を買い上げることができるか？ (労働問題)
請求時期など手続きに違反して請求した年休を認めなかった場合、違反になるか？ (労働問題)
みなし労働時間の時間外労働割増賃金　 (残業問題)
１年単位の変形労働時間制を年度途中でやめて、原則的な労働時間制に戻すことはできるか？ (残業問題)
残業時間を積み立てて休日と相殺できるか？ (残業問題)
要介護の親がいるのに転勤を命じられたら？ (労働問題)
通勤経路外れ子ども送迎　事故にあったら労災？ (労働問題)
出向中の身分はどうなるのか。賃金はどちらが支払うか。年休、退職金はどうなるか? (労働問題)
出向、配置転換、転勤、転籍、移籍出向は会社の命令でできるか？ (労働問題)
派遣先に契約解除の責任は？ (労働問題)
試用期間のかわりに、最初の契約を有期契約とし、その結果を見て正式雇用とする方法（トライアル雇用）はできるか？ (労働問題)
身元保証人が負うべき保証の範囲はどこまでか？ (労働問題)
残業６０時間を超えると５割以上の割増賃金 (残業問題)
労働者の個人情報を、第三者から間接収集を行うことは禁止されているか？ (情報管理問題)
採用時の契約を、勤務状況、能力がよくないという理由、経営状況悪化のため反故にできるか？ (労働問題)
退職勧奨の許容範囲 (解雇問題)
採用前に健康診断書を提出させ、特定の疾病にかかっているという理由で採用を拒否できるか？ (労働問題)
会社の方針として、喫煙者は採用しないということが許されるか？ (労働問題)
採用後に最終学歴詐称が発覚、解雇は妥当か？ (解雇問題)
採用内定者が、初出勤日に欠勤したら退職扱いとできるか？ (労働問題)
待機時間の残業手当は？ (残業問題)