労働問題Q＆A tag:www.e-syarousi.com,2009-01-21:/faq//2 2012-05-17T06:52:38Z 労働問題Q＆A Movable Type 4.23-ja 本社と支店が別々の県にある場合、適用事業報告はどこに提出しますか？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.744 2012-05-17T06:51:17Z 2012-05-17T06:52:38Z 東京に本社があり、その支店が○○県にある場合は、適用事業報告は、どこの労働基準監... 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 東京に本社があり、その支店が○○県にある場合は、適用事業報告は、どこの労働基準監督署へだせばよいですか？]]> 　適用事業報告は、企業単位ではなく事業場ごとに提出します。
　ご質問の場合、本社は東京都内、支店は○○県内の事業場を管轄する監督署へ提出することになります。 


中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
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TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
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]]> 派遣労働者の緊急連絡先を聞いても問題ありませんか？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.741 2012-05-14T01:27:02Z 2012-05-14T01:28:21Z 派遣労働者の休日や夜間の緊急連絡先を聞いておきたいのですが、かまいませんか？ ... 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 派遣労働者の休日や夜間の緊急連絡先を聞いておきたいのですが、かまいませんか？ ]]> 　派遣労働者の雇用主は派遣元事業主ですから、原則として派遣先は、就業管理上必要な範囲で派遣元事業主を通じて派遣労働者の個人情報を収集できるにすぎません。
　したがって、派遣労働者の休日・夜間の緊急連絡先は、就業管理上必要不可欠である場合に、具体的な目的を示したうえで、本人の同意を得なければ入手できません。
　また、派遣先は、収集した派遣労働者の個人情報を適正に管理使用する必要があります。 


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]]> 残業が月８０時間の労働者が健康不安を訴えています。会社として措置は？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.739 2012-05-09T08:14:25Z 2012-05-09T08:16:48Z 月の残業時間が８０時間を超えている労働者が健康上の不安を訴えています。会社として... 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 月の残業時間が８０時間を超えている労働者が健康上の不安を訴えています。会社として、どのような措置を取らなければなりませんか？ 　月の残業時間が１００時間を超えていないので、医師による面接指導を行う義務はありませんが、８０時間を超えているので、面接指導に準じた措置をとるように努めなければなりません。
　例えば、次のような措置が考えられます。

①労働者に対して保健師などによる保険指導を行う。
②チェックリストを用いて疲労蓄積度を把握し、必要な者には面接指導を行う。
③事業場の健康管理について、事業者が産業医等から助言指導を受ける。
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]]> 深夜に徹夜で残業中、仮眠時間を設けた場合も割増賃金の支払が必要か？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.736 2012-05-07T06:22:15Z 2012-05-07T06:23:24Z 徹夜で残業をさせ、深夜の時間帯に３時間仮眠時間を設けた場合、この仮眠時間について... 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 徹夜で残業をさせ、深夜の時間帯に３時間仮眠時間を設けた場合、この仮眠時間についても割増賃金を支払わなければなりませんか？]]>
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]]> 今もらっている給与は最低賃金より多いか確かめる方法は？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.733 2012-04-27T02:58:31Z 2012-04-27T04:04:56Z 今もらっている給与は最低賃金より多いかどうかを計算するにはどうすればいいですか？... 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 今もらっている給与は最低賃金より多いかどうかを計算するにはどうすればいいですか？
]]> 　最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間、労働日に対応する賃金に限られます。具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象になります。

1. 臨時に支払われる賃金(結婚手当、慶弔手当など)
2. 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
3. 所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(残業手当など)
4. 所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日手当など)
5. 午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
6. 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当

　ただし、たとえば名称だけ「精皆勤手当」「通勤手当」「家族手当」となっていても、実質は固定的賃金とみなされるようなものは対象となります。

　実際の賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額から時間単価を計算し、適用される最低賃金額と比較して確認します。

【 賃金の支払われ方 確認の方法】
１ 時間給の場合 　　時間給≧最低賃金額

2 日給の場合 　　日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額

3 週休、月給等の場合 賃金額を時間当りの金額に換算し、最低賃金額と比較します
(換算方法は次の計算例を参照)
＜計算例＞
　月給÷１箇月平均所定労働時間≧最低賃金額

４ 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合
出来高払制その他の請負制によって計算された賃金の総額を、当該賃金計算期間に出来高払制その他の請負制によって労働した総労働時間数で除して時間当たりの金額に換算し、最低賃金額と比較します。

 ⇒詳しい内容はこちら（厚生労働省） 
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]]> 就職した子供の保険証はどうすればいいですか？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.728 2012-04-20T08:21:21Z 2012-04-20T08:21:38Z 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 　今まで扶養に入っていたお子様や配偶者の方などが就職して、就職先で保険証が発行された場合、扶養から外す手続きが必要になります。通常は、勤務先を通じて年金事務所へ、任意継続の方は直接協会けんぽで手続きを行って下さい。

「手続きしないとどうなりますか？」

扶養のご家族が別の健康保険に入ったからといって自動的に扶養から外れるわけではありません。手続をしないと二重に加入している状態になってしまいます。

本来扶養から外れるべき方が加入し続けていると、協会けんぽで負担する高齢者医療費の拠出金がその分増えてしまいます。現在保険料の４割近くが拠出金に充てられています。拠出金が増えれば保険料も高くなってしまいます。

「扶養に入っている人数が減ったら保険料は変わりますか？」

協会けんぽの場合、健康保険料は被保険者本人にかかるものなので、扶養の方が増えても減っても、金額に変更はありません。 
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]]> 中学生のアルバイトに、日曜日に働いてもらうにはどうしたらよいですか？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.726 2012-04-18T09:16:39Z 2012-04-18T09:17:19Z 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 　中学生は１５歳の年度末を終了しない修学児童です。修学時間のない日曜日に労働させる場合は、別の修学日（平日）に法定休日を与えてください。

労働時間の原則（満１５歳の年度末を終了しない児童）
修学時間を通算して、1日７時間、1週40時間まで

 

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]]> パートタイマーへの労働条件の明示は、電子メールでもよいでしょうか？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.723 2012-04-13T08:09:25Z 2012-04-13T08:10:23Z 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 文書の交付等による明示が義務づけられている事項は下記の３つです。

①昇給の有無
②退職手当の有無
③賞与の有無

　これらは、書面のほか、ファクシミリ、電子メールの送信による方法も認められています。
　ただし、ファクシミリや電子メールによることができるのは、パートタイマーが希望する場合のみです。
　また、ファクシミリや電子メールによる場合は、パートタイマーが受信したかどうかを確認するため、パートタイマーから返信してもらうようにすることが望ましいでしょう。

　なお、下記の事項は、書面によらなければなりません。

1.労働契約の期間
2.就業の場所・従事すべき業務
3.始業・終業の時刻、
　　所定労働時間を超える労働の有無、
　　休憩時間、休日、休暇、
　　労働者を２組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項
4.賃金の決定・計算・支払の方法及び賃金の締切・支払の時期
5.退職に関する事項

 

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]]> 遅刻した人が残業した場合にも割増賃金の支払いが必要ですか？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.720 2012-04-10T08:46:52Z 2012-04-10T08:47:47Z 遅刻した者がその日に残業した場合も、残業時間に対する割増賃金の支払いが必要ですか... 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 遅刻した者がその日に残業した場合も、残業時間に対する割増賃金の支払いが必要ですか？]]>
　したがって、遅れて来た場合は、その日の業務開始以降の実労働時間で８時間を超えた部分についてのみ割増賃金を支払うことになります。
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]]> 労働保険の年度更新の手続きをしないとどうなりますか？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.716 2012-04-04T05:00:03Z 2012-04-04T05:03:41Z 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 　本来、労働保険料にかかる年度更新の手続きは、事業主の自主的な申告・納付によって行われるものですが、手続きを怠ると、政府が保険料の額を決定することになります。

  また、追徴金を徴収されることがありますから、適正に申告・納付を行ってください。

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]]> 半日の代休と年休を同日に取得した時、年休の出勤率の算定はどうなる？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.713 2012-04-02T04:28:47Z 2012-04-02T04:29:22Z 代替休暇を半日取得した日に半日の年休を取得し終日出勤しなかった場合、年休の出勤率... 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 代替休暇を半日取得した日に半日の年休を取得し終日出勤しなかった場合、年休の出勤率の算定はどうなるのですか？
]]> 　半日の代替休暇と半日の年休を取得した場合は、その日は年休の出勤率の算定基礎に含まれ、出勤率の算定については、年休を取得した日として出勤したものとみなされます。
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TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> 雇用契約申込義務の対象の派遣労働者が複数の場合、全員に申し込む？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.712 2012-03-29T07:00:19Z 2012-03-29T07:03:09Z 派遣受入期間の制限のない業務で、雇用契約申込義務の対象となる派遣労働者が複数いる... 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 派遣受入期間の制限のない業務で、雇用契約申込義務の対象となる派遣労働者が複数いる場合は、全員に雇用契約を申し込まなければならないのですか？ ]]> 　３年を超えて受け入れている派遣労働者全員に対して応募の機会を設けたうえで、試験等の公平な方法により、雇用契約の申込みを行う派遣労働者を選考することは差し支えありません。
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TEL： 0120-176-606（平日9～18時） FAX：045-902-0374
住所： 〒225-0002　神奈川県横浜市青葉区美しが丘2-28-5
]]> 労働者が９人以下の事業所で１カ月単位の変形労働時間制を取る場合は？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.710 2012-03-27T04:26:24Z 2012-03-27T04:30:53Z 労働者が９人以下の事業所で１カ月単位の変形労働時間制を取る場合は、必ず労使協定に... 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 労働者が９人以下の事業所で１カ月単位の変形労働時間制を取る場合は、必ず労使協定によらなければなりませんか？]]> 　労働者が９人以下の事業場では、１カ月単位の変形労働時間制の導入にあたっては、労使協定の締結・届出の方法によるほか、就業規則またはこれに準ずるものに規定し周知する方法も認められています。

　なお、この準ずるものに関し、９人以下の事業場においては、就業規則の作成・届出義務はありませんが、就業規則を作ることはむしろ望ましいことです。
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]]> リスクアセスメントを実施するには、どのように展開すればよいですか？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.707 2012-03-22T07:03:05Z 2012-03-22T07:07:45Z リスクアセスメントを導入しようと思っております。具体的にどのような内容をどのよう... 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ リスクアセスメントを導入しようと思っております。具体的にどのような内容をどのように展開すればよいですか？ ]]> 平成18年4月1日施行の改正労働安全衛生法により、リスクアセスメントを実施し、その結果に基づいてリスク低減措置を講ずることが事業者の努力義務となりました。（労働安全衛生法第２８条の２）

　この法改正に伴い、設備、原材料、作業行動等の業務に起因するリスクを評価するための基本方針となる「危険性又は有害性等の調査に関する指針」が制定されました。（平成１８年３月１０日危険性又は有害性等の調査に関する指針公示第１号）
　リスクアセスメントは、「作業することにより発生するケガや、病気による危険性又は有害性を特定し、特定された危険性又は有害性ごとのリスクを見積り、見積りに基づくリスクを低減するための優先度の設定を行い、リスク低減措置の内容を検討し、優先度に対応したリスク低減措置を実施する手法」です。

その手順及び流れとしては、
１． リスクアセスメント実施者を決定（選定）する実施者の条件としては、複数であること、作業内容を十分理解していること、リスクアセスメント表への記載方法等を理解していること。

２． 関係情報を入手する
リスクアセスメント実施者（推進者）は、危険源を特定するために作業手順書・使用する設備等の仕様書・作業環境測定結果・職場巡視結果及び過去の災害事例・ヒヤリハット事例等の資料を収集する。

３． 危険源（ハザード）を特定する
作業標準、作業手順書等に基づき、どのようなハザードが考えられるかを洗い出し、作業ごとに特定する。この場合、過去の災害の有無やその事例及びヒヤリハット事例等も重要な情報となる。

４．リスクを見積りする
特定された危険源（ハザード）ごとに、「発生する恐れのあるケガの程度（重篤度）」、「危険状態が発生する頻度」及び「危険状態が発生したときに災害に至る可能性」について、評価基準（数値化）に従ってリスクの大きさを見積もる。さらに、見積もられたリスクの大きさに対し、基準に従いリスク低減措置を講じていく際の優先度を決定する。

５．リスク低減措置を検討及び実施する
優先度が高いリスクからそれぞれの具体的な除去・低減措置案をできれば複数検討する。検討後、最適なものを採用し、その案が法令等に適合しているか確認する。その後、低減措置をスケジュール化し、実現する。すぐにできないものは次年度に盛り込む。

６．記録を作成し保存する
推進事務局は、ハザードの特定、リスクの見積もり及びその評価、低減措置、改善事例等を記録し、管理台帳を作成して保存する。
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]]> 賃金の支払日を「月の第４金曜日に支払う」と定めてもよいでしょうか？ tag:www.e-syarousi.com,2012:/faq//2.702 2012-03-14T07:11:46Z 2012-03-14T07:12:50Z 横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」 http://www.e-syarousi.com/ 賃金の支払期日は、特定されていなければなりません。
「第４金曜日」という定めは、月によって支払日が７日の範囲で変動することになりますから認められません。
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