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退職強要されうつ病が再発 IBM社員の労災認定

 日本IBMの50代の男性社員がうつ病を再発したのは、会社が退職を繰り返し強要したのが原因だったとして労災認定された。労働基準監督署は労災と認めなかったが、東京労働者災害補償保険審査官が不認定処分を取り消した。

 代理人の弁護士によると、男性は営業部門に所属していた2001年、長時間労働などでうつ病を発症した。いったんは回復したが、08年秋、上司との面談で退職するよう言われた。退職するつもりがないと主張したのに、その後も退職を求められたため、うつ病を再発。診断書を会社に出した後も退職勧奨は続いたという。

(労働問題 朝日新聞)
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