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育児で時短勤務、昇給抑制「違法」 東京地裁判決

 育児のための短時間勤務を理由に昇給が抑えられたのは、育児・介護休業法に反するとして、看護師の女性ら3人が勤務先の社会福祉法人に本来の昇給分との差額の支払いを求めた訴訟の判決が2日、東京地裁であった。佐々木宗啓裁判長は「仕事と家庭の両立をうながす同法の趣旨に反する」として、計約70万円の支払いを命じた。

 訴えたのは、社会福祉法人東京都)に勤める40代の看護師ら。

 判決によると、3人は2010年、育児のために勤務を1日6時間とする制度の利用を開始。その後3年間の昇給が、勤務成績に応じた本来の昇給より低く抑えられた。

 育児・介護休業法は、制度の利用を理由に不利益な取り扱いをすることを禁じており、判決は「制度の利用をためらわせるおそれがある」とした。

 同会は取材に、「判決内容をよく見た上で、今後の対応を考えていきたい」とコメントした。

 

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