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転職先でも有給休暇とりやすく 厚労省、指針見直し

 厚生労働省は転職した人が有給休暇をとりやすくなるように指針を見直す。今の法令では、企業は転職者に対して、働き始めてから6カ月後に有休を取得できるようにすればよい。入社直後でも有休を取れるように労使での話し合いを促す。介護休暇でも経営側に配慮を求める。経営者が参考にする指針を改正し、10月から適用する。

 現行の労働基準法は企業に対し、雇用してから6カ月たった人に有給休暇を与えることを義務付けている。この制度は、企業で働いた経験のある転職者には不利だという声があった。

 厚労省は経営者向けの指針に、有給休暇の早期付与を労使で検討することを盛り込む。特に子どもの学校休業日や地域のイベントに合わせて休暇を取ることなどを想定している。政府が6月に閣議決定した規制改革実施計画で、有休付与の早期化が検討課題になっていた。

 介護休暇や、子どもが病気になったときに取得する看護休暇は、労使協定によっては有給休暇と同じように6カ月勤めないと取れない。厚労省は労使で規定があっても、ある程度は社員に配慮するように求める。【日本経済新聞】

 

  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
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