岡本経営労務事務所では、就業規則の作成、社会保険手続き、賃金体系の見直しなど
社会保険労務士業務を中心に、企業様の経営を様々なサービスでサポートいたします。
人事労務コンプライアンスリスク回避には、臨機応変な対応が急務です。経営者の皆様の労働問題の解決に、当事務所は全力でお役に立ちたいと考えています。
人を雇うことに対して非常にリスクある時代です。
当事務所ではもしもの時、「リスクに対応出来る就業規則」や業種に応じた就業規則。
それぞれの企業様に最適な就業規則をご提案いたします。
会社の経営計画に連動した年度業績と社員の目標達成度等、シンプルで公平な評価を賞与・給与に反映し、積極的でチャレンジ意欲の高い職場環境を高める人事制度および社員研修を、全力でご支援します。
社会保険料削減、権利を満たす受給のご提案、トラブルを避ける為のアドバイス等。
当事務所の強みは単に事務代行ではなく経営者の方にメリットとなるご提案をしています。
給与計算に関わるお悩みを解決いたします。
給与計算は毎月の締め切り日に業務が集中して煩わしいと感じている皆様。
給与計算は当事務所にお任せ下さい。
国から企業へ支給される助成金は、非常に多くの種類があります。
当事務所ではあなたの会社で受給できる助成金をアドバイスし、申請手続きの代行を行います。
企業の人事・労務管理の現状を把握し、適切かつ必要な改善を行うことで企業の潜在的な労務リスクを予め取り除くことができます。労務監査は、創業３０年の実績をもつ当事務所にお任せ下さい。
適性診断では、人材の長期的・安定的で簡単には変えられない要素をしっかりと見極めることにより、採用や人事に役立てることが出来ます。
