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    かがやき労務情報を更新(36協定を遵守するための実務上の注意点)

    2022.02.03

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    かがやき労務情報を更新(民間企業における障害者の雇用状況)

    2022.01.27

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    かがやき労務情報を更新(今後数年のうちに施行される人事労務関連の法令改正)

    2022.01.20

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    かがやき労務情報を更新(就業規則を変更した際の届出に係る適切な手続き)

    2022.01.13

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    かがやき労務情報を更新(4月と10月に追加となる安全運転管理者のアルコールチェック業務)

    2022.01.06

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    かがやき労務情報を更新(改めて確認したい休憩時間の基礎知識)

    2022.01.06

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    かがやき労務情報を更新(法令で定められている職場環境整備の基準が12月1日より変わりました)

    2021.12.23

  • かがやき通信お知らせ

    かがやき労務情報を更新(完全週休2日制が適用されている労働者割合は6割)

    2021.12.16

  • かがやき通信お知らせ

    かがやき労務情報を更新(押さえておきたい傷病手当金の支給期間通算の実務ポイント)

    2021.12.09

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    かがやき労務情報を更新(65歳以上の複数就業者が対象となる雇用保険マルチジョブホルダー制度)

    2021.12.02

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  • かがやき労務情報を更新(8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは)
  • 2022年6月号 厚労省が対策を強化 就活セクハラを起こした企業に指導を徹底
  • 2022年6月号 複雑化する育児休業中の社会保険料免除の仕組み
  • かがやき労務情報を更新(高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金)

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経営者協会だより 2022年6月号 厚労省が対策を強化 就活セクハラを起こした企業に指導を徹底 >> バックナンバー
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