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＜人事労務ニュース＞

　

　

引き続きトップとなった「いじめ・嫌がらせ」の相談件数

　

　

かがやき労務情報 | かがやき社会保険労務士法人

先月、厚生労働省より「令和２年度個別労働紛争解決制度の施行状況」の集計結果（以下、「集計結果」という）が発表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業主との間の労働関係に関する紛争について実情に即した迅速かつ適正な解決を図るためのものであり、具体的には、都道府県労働局内や労働基準監督署内に設置された総合労働相談コーナーでの総合労働相談、都道府県労働局長の助言・指導制度、紛争調整委員会のあっせん制度の3つの仕組みがあります。

　

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