2019.06.18

『働き方改革』を受けて【就業規則の作成・見直し】は
今や急務を要する必須事項です!

 

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働き方改革関連法によって法律の改正が行われた中で、これらに合わせて制度の導入や変更を行うためには、就業規則を変更する必要があります。その際に適切な手順を踏まなければ、その変更が無効とされることもあります。

 

当事務所では、幅広い業種対応の就業規則を作成してきた長年の経験から、これからの御社の『働き方』にぴったりとあった就業規則を作成致します。

就業規則は作っただけでなく、その後の運用も大事です。

運用も含め、6か月間御社の顧問社会保険労務士として人事・労務についてのアドバイスも致します。

 

この機会に御社の就業規則について見直してみませんか?

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