2022.03.31

   

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<人事労務ニュース>

 

 

育児休業を取得しやすい雇用環境整備における留意点

 

 

かがやき労務情報 | かがやき社会保険労務士法人

いよいよ改正育児・介護休業法が2022年4月に施行され、育児休業を取得しやすい雇用環境の整備(以下、「雇用環境整備」という)および妊娠・出産の申出をした従業員に対する個別の周知・意向確認の措置の実施が企業に義務付けられ、また、有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和が行われます。このうち、雇用環境整備として実施が求められる事項について確認します。

 

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