労働保険事務組合制度をご存じですか?

事業主の委託を受けて、事業主が行う労働保険(労災保険・雇用保険)の事務を処理することについて、厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主等の団体です。

こんなメリットがあります!

 

・労働保険料の申告・納付等の労働保険事務の手間が省けます。

・労働保険料の額にかかわらず、労働保険料を3回に分割納付が可能です。

・労災保険に加入することができない事業主や家族従事者なども、

労災保険に特別に加入することができます。

   

39年の実績・経験で、経営者の人事・労務の悩みを解決

労働条件通知書をLINEで送っても問題ない?

労働者が望んでいるならLINEでも問題ありません。ただし、細切れのメッセージを送るのではなく、後で・・・・ →続き

3カ月のフレックスタイム制とは?

フレックスタイム制は、始業や終業の時刻を自分で決めて働くことができる制度です。
一定期間 について週平均・・・・ →続き

残業代を支払う代わりに休暇を与えてもいいって本当ですか?

引き上げ分の割増賃金の代わりに有給の休暇を与えるという方法もあります。ただし・・・・→続き

社会保険労務士だからできる!

昨今、『働き方改革』など大きな変化を迎え、労働者の意識も変わり、人事・労務対応が必須となってきました。

人事・労務問題は労使共に感情的になり易く、それにより更に問題を大きくしたり、複雑化したりして手遅れになることも多々あります。まずはご相談ください。

かがやき 一押し情報

初めての会社に限り
初回1時間相談無料!

残業代ちゃんと払えてる?

 パワハラなどハラスメント問題はおこってない?

 よく分からない「働き方改革」対応できてる?

 

経営者の皆様

  日々お悩みのどんなささいな事でも

  喜んでご相談にのりお力になりたいと思っています。

 

まずは初回1時間無料のご相談から!