39年の実績・経験で、経営者の人事・労務の悩みを解決

労働条件通知書をLINEで送っても問題ない?

労働者が望んでいるならLINEでも問題ありません。ただし、細切れのメッセージを送るのではなく、後で・・・・ →続き

3カ月のフレックスタイム制とは?

フレックスタイム制は、始業や終業の時刻を自分で決めて働くことができる制度です。
一定期間 について週平均・・・・ →続き

残業代を支払う代わりに休暇を与えてもいいって本当ですか?

引き上げ分の割増賃金の代わりに有給の休暇を与えるという方法もあります。ただし・・・・→続き

企業様が永続的に成長・発展出来るように

私は社会保険労務士となり、創業時から『企業様が永続的に成長・発展出来るように』という当事務所の経営理念に基づき、人事・労務、労働問題の専門事務所を目指してまいりました。

昨今、『働き方改革』など大きな変化を迎え、労働者の意識も変わり、人事・労務対応が必須となってきました。人事・労務問題は労使共に感情的になり易く、それにより更に問題を大きくしたり、複雑化したりして手遅れになることも多々あります。
まずはご相談ください。

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残業代ちゃんと払えてる?

 パワハラなどハラスメント問題はおこってない?

 よく分からない「働き方改革」対応できてる?

 

経営者の皆様

  日々お悩みのどんなささいな事でも

  喜んでご相談にのりお力になりたいと思っています。

 

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