38年の実績・経験で、経営者の人事・労務の悩みを解決

労働条件通知書をLINEで送っても問題ない?

労働者が望んでいるならLINEでも問題ありません。ただし、細切れのメッセージを送るのではなく、後で・・・・ →続き

残業は100時間以上してもよいか?

実労働について、「2~6カ月平均月80時間位」というのが特に難関です。 これは、2カ月平均、3カ月平均、どこを ・・・・ →続き

有給休暇の半日・時間指定はできる?

年休は原則として1日を単位として与えるものですが、本人が希望し使用者が認めるのであれば半日単位での消化も・・・・→続き

企業様が永続的に成長・発展出来るように

私は社会保険労務士となり、創業時から『企業様が永続的に成長・発展出来るように』という当事務所の経営理念に基づき、人事・労務、労働問題の専門事務所を目指してまいりました。

昨今、『働き方改革』など大きな変化を迎え、労働者の意識も変わり、人事・労務対応が必須となってきました。人事・労務問題は労使共に感情的になり易く、それにより更に問題を大きくしたり、複雑化したりして手遅れになることも多々あります。
まずはご相談ください。

プログレス 一押し情報

『働き方改革』を受けて【就業規則の作成・見直し】は
今や急務を要する必須事項です!

就業規則作成・変更+お試し顧問6ヵ月付=月25,000円(12か月分割払い)

顧問の社会保険労務士がいるという安心感を6ヵ月、特別料金でお試し頂けます!

※ 初回1時間 無料相談承ります。詳しくはこちら >