労務ニュース&
トピックス

2022年９月号 産後パパ育休と育児休業の違いと産後育休に係る労使協定 2022.09.18

2022年9月号　労働経済動向調査　正社員、パートとも引き続き人手不足 2022.09.18

かがやき労務情報を更新（2022年10月より対応が必要な人事労務に関する各種改正点） 2022.09.18

かがやき労務情報を更新（2021年度に13.97％まで上昇した男性の育児休業取得率） 2022.09.02

かがやき労務情報を更新（アルコールチェックの義務化と直行・直帰時等の取扱い） 2022.08.27

かがやき労務情報を更新（改めて確認したい管理監督者の労働時間の把握義務と割増賃金の支払い） 2022.08.19

2022年8月号　令和3年労働災害発生状況　死亡者､休業4日以上の死傷者ともに増加 2022.08.16

2022年8月号 産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定 2022.08.16

2022年７月号　検討会の報告書を公表　解雇無効と認められた場合の金銭救済制度 2022.08.05

2022年7月号 産後パパ育休の創設で関心高まる育休中の就労 2022.08.05

かがやき労務情報を更新（労働者301人以上の企業が対象になった男女の賃金の差異の情報公表） 2022.08.05

かがやき労務情報を更新（産後パパ育休の申出を1ヶ月前までとするための労使協定） 2022.07.22

かがやき労務情報を更新（4社に1社が70歳まで働ける制度を導入） 2022.07.14

かがやき労務情報を更新（増加に転じた労災の死亡者数と休業4日以上の死傷者数） 2022.07.01

かがやき労務情報を更新（労働者死傷病報告を提出しなければならないケースとは） 2022.06.23

かがやき労務情報を更新（8月頃に社会保険適用拡大により年金事務所から届く通知とは） 2022.06.16

2022年6月号　厚労省が対策を強化　就活セクハラを起こした企業に指導を徹底 2022.06.10

2022年6月号 複雑化する育児休業中の社会保険料免除の仕組み 2022.06.10

かがやき労務情報を更新（高齢者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援する補助金） 2022.06.09

かがやき労務情報を更新（スマホで年金額試算ができる「公的年金シミュレーターの試験運用を開始） 2022.06.02

かがやき労務情報を更新（2023年4月より中小企業でも1ヶ月60時間超の割増賃金率50％以上に） 2022.05.26

かがやき労務情報を更新（新型コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に） 2022.05.19

かがやき労務情報を更新（今年度の地方労働行政運営方針が策定されました ） 2022.05.12

2022年5月号　厚生労働省から周知ポスターと　リーフレット　勤務時間インターバル制度が働き方を変える 2022.05.09