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＜人事労務ニュース＞

　

　

新型コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に

　

　

かがやき労務情報 | かがやき社会保険労務士法人

新型コロナウイルス感染症（以下、「新型コロナ」という）の影響が長引いており、引き続き休業する企業もまだ多くあります。休業が続くことで労働時間が短くなり2022年5月1日以降に退職を選んだ従業員の雇用保険の取扱いが周知されたことから、その取扱いについて取り上げます。また雇用保険に関連して、不正受給と判断された場合の処分についてもあわせて確認します。
　

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