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＜人事労務ニュース＞

　

2024年4月から変わる労働条件の明示ルール

かがやき労務情報 | かがやき社会保険労務士法人

労働契約を締結するときには、労働基準法に定められた労働条件を従業員に明示する必要があります。この労働条件の明示のルールが2024年4月に変更になります。以下ではその内容をとり上げます。

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