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＜人事労務ニュース＞

　

高年齢者・障害者雇用状況報告を行う際の確認事項

かがやき労務情報 | かがやき社会保険労務士法人

一定数以上の従業員を雇用している企業は、毎年6月1日現在の高年齢者の雇用状況と障害者の雇用状況を報告する義務があり、2023年7月18日までにそれぞれの雇用状況報告書を提出する必要があります。以下では、今年より変更となる高年齢者雇用状況等報告書の様式の内容と、障害者雇用状況報告の際に求められる注意点についてとり上げます。

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