出向、配置転換、転勤、転籍、移籍出向は会社の命令でできるか？
Ａ 出向、配置転換、転勤は、個別の労働者と特約のない限り、一般的には人事権の範疇に属することであるから可能である。ただし、転籍、移籍出向は労働関係（身分）そのものの変更であるから、労働者本人の同意がなければできない。（民法第６２５条第１項）なお、「会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律」による転籍は、一定の場合労働者本人の承諾がなくても可能である。
2009年7月31日
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カテゴリー
- 労働問題
- Posted by:横浜の社会保険労務士「岡本経営労務事務所」
