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労働問題Q&A

出退勤管理はタイムカードでなければいけないのですか?

当社では、勤怠を、タイムカードでなく、出勤簿で管理しています。ところが、労働組合から、このことがサービス残業の温床になっているとして改めるべきだと指摘されました。労働時間は、タイムカードで管理しなければならないことになっているのですか。

サービス残業の解消に向けて厚生労働省が定めた「労働時間適正把握基準」、「賃金不払残業解消指針では、使用者が始業・従業時刻を確認し、記録する方法について、原則として、①自ら現認する、②タイムカード、ICカード等の客観的な記録を基礎とする、のいずれかの方法によることとしています。

使用者には、これらの基準や指針を踏まえて、労働時間を適切に管理することが求められています。