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オワハラ「相談受けた」78%

 就職活動ルール見直しに付随して、今年は企業が内々定を出す条件として学生に就職活動を終えるよう強要する「オワハラ(就活終われハラスメント)」にも注目が集まった。調査では78.6%が「相談を受けた」と回答。「相談を受けていない」(14.3%)を大きく上回った。

 オワハラからは採用予定数確保に躍起となる企業の姿勢がうかがえる。内定辞退者が出た企業はその穴を埋めるため採用活動が長期化する。企業側からは「売り手市場のなか、例年以上に企業の本性が表れたのではないか」との声も聞かれた。

 オワハラからは採用予定数確保に躍起となる企業の姿勢がうかがえる。内定辞退者が出た企業はその穴を埋めるため採用活動が長期化する。企業側からは「売り手市場のなか、例年以上に企業の本性が表れたのではないか」との声も聞かれた。

 オワハラは違法行為となる可能性があると同時に、社会的信用の失墜も招きかねず、企業には慎重な対応が求められる。

中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
URL: http://www.chukeirou.jp/ http://www.e-syarousi.com/
mail: chukeirou@gol.com
TEL: 0120-176-606(平日9~18時)

 

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