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労働時間把握、企業向け指針 厚労省

 厚生労働省は、社員の労働時間を適正に把握するための企業向けガイドライン(指針)をつくり、公表した。指針には、研修や学習の名目で社内にいたと社員が申告しても、上司の指示があった場合は「労働時間」と扱うように明記。社員が自己申告した労働時間と、会社への入退場記録やパソコンの使用時間の記録とのずれが大きい場合は、使用者が実態を調査して正確な労働時間を把握するよう求めている。

 

  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
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