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パート雇用企業、「正社員確保難」急増 都調査

 東京都はパートタイマーに関する2017年度の実態調査をまとめた。事業所がパートタイマーを雇用する理由として、「賃金コストが安くすむ」が39.5%と前回調査(13年度)に比べて6ポイント低下する一方、「正社員の確保が困難だから」が10.3ポイント上昇の30.2%に増えた。

 調査は17年10月、従業員30人以上の3000社を対象に実施。843社の有効回答を得た。

 パートタイマーを雇う理由について「簡単な仕事内容だから」が最も多かった。次いで「賃金コストが安くすむ」「繁忙に対応するため」「正社員の確保が困難」が並ぶ。「定年退職者の再雇用のため」は20.5%だった。

 同じ事業主との有期労働契約が通算5年以上になると、無期契約に転換できる「無期転換ルール」の適用が18年4月から始まった。「申し出があれば同じ労働条件で無期労働契約に転換する」と回答した事業所が37.4%と最も多かったが、「雇用契約を最大5年以内とする」と答えた企業も5.2%あった。

 18年から配偶者控除の上限額が103万円から150万円に引き上げられた。政府は就労調整を緩和し、主婦の働く時間を増やそうとしているが、18年の働き方について「103万円以内で変化がない」と答えた人が50%を占めた。「社会保険で被扶養者として扱われる106万円未満か130万円未満まで働く」は26.8%。「150万円まで働く」は8%だった。【日本経済新聞】

 

  中小企業経営者協会 岡本経営労務事務所
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